8th Pay Comission : केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं।हालांकि सरकार की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक अधिसूचना जारी नहीं की गई है,लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों के अनुमानों के अनुसार 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों की सैलरी में अच्छी-खासी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
फिटमेंट फैक्टर बनेगा सैलरी बढ़ोतरी की सबसे बड़ी वजह (8th Pay Comission)
8वें वेतन आयोग के तहत वेतन बढ़ोतरी पूरी तरह फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी।7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जबकि 8वें वेतन आयोग में इसके
2.15 से 2.86 के बीच रहने का अनुमान लगाया जा रहा है।अगर मध्यम स्तर का फिटमेंट फैक्टर लागू होता है,तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी लगभग दोगुनी हो सकती है।
लेवल 1 से लेवल 18 तक कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
- लेवल 1: मौजूदा ₹18,000 की बेसिक सैलरी बढ़कर
₹38,000 से ₹51,000 तक हो सकती है। - लेवल 5: ₹29,200 की जगह ₹62,000 से ₹83,000 तक
बेसिक सैलरी मिलने का अनुमान है। - लेवल 10: ₹56,100 से बढ़कर ₹1.20 लाख से ₹1.60 लाख
तक सैलरी हो सकती है। - लेवल 15: मौजूदा ₹1.82 लाख की सैलरी बढ़कर
₹3.90 लाख से अधिक हो सकती है। - लेवल 18: टॉप अधिकारियों की सैलरी ₹2.50 लाख से बढ़कर
₹5.30 लाख से ₹7.15 लाख तक पहुंच सकती है।
कब खाते में आएंगे बढ़े हुए पैसे?
अनुमान लगाया जा रहा था कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाएगा। लेकिन ऐसा नहीं हुआ।
अभी क्या है मौजूदा स्थिति?
- सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग पर अभी कोई आधिकारिक घोषणा नहीं
- सभी आंकड़े अनुमान और रिपोर्ट्स पर आधारित
- अंतिम वेतन संरचना आयोग की सिफारिशों के बाद तय होगी
अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो यह केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत साबित हो सकता है।
निचले स्तर के कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा उछाल देखने को मिल सकता है,जबकि वरिष्ठ अधिकारियों को भी लाखों रुपये का सीधा लाभ मिल सकता है।
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